werkenbijgemeentezuidplas.nl

HR Consulent

  • Personeel en organisatie
  • 32 - 36 uur
  • HBO
Solliciteer direct

Aantal uur: 32-36
Salaris: maximaal € 3.591,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 8)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 6 december 2021

Ben jij een HR specialist die graag samen met jouw HR team werkt binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Sluit jouw persoonlijkheid goed aan bij onze organisatie kernwaarden verbindend/open/energiek/lef? Dan zijn we op zoek naar jou!

Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 10 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Wat ga je doen als HR Consulent

Als HR Consulent ben je de specialist en vraagbaak voor de organisatie op het gebied van rechtspositie, arbeidsvoorwaardelijke zaken, personele regelingen, verzuim en ARBO gerelateerde zaken. Je werkt nauw samen met de HR Businesspartner aan je account en aan verschillende HR thema’s. Ook heb je een nauwe samenwerking met de andere HR consulenten, het management en de collega’s van de personeel- en salarisadministratie (psa). Met jouw kennis en kunde fungeer je als vraagbaak en adviseer je de clustermanagers en medewerkers.

Je (dagelijkse) werkzaamheden bestaan onder meer uit:

  • Vraagbaak en adviseur op het gebied van rechtspositie richting medewerkers, managers en de organisatie proactief informeren over rechtspositionele onderwerpen;
  • Aanpassen en bijhouden van het Personeelshandboek en zorgdragen voor de implementatie van de (nieuwe) CAO in de organisatie;
  • Je bent nauw betrokken bij de instroom en uitstroom van de medewerkers. Daarin ben je o.a. verantwoordelijk voor het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je dat de nieuwe medewerkers de aansluitende informatie en afspraken bevestigd krijgen. Tevens voer je met medewerkers die de organisatie gaan verlaten exitgesprekken en maak je hiervan een (anonieme) analyse voor het management.
  • Kennisdrager en adviseur op het gebied van verzuimbegeleiding;
  • Begeleiding en advisering aan de clustermanagers op het gebied van verzuim en de wet poortwachter;
  • Samenwerking met bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker en vanuit die samenwerking sociaal medisch team overleggen organiseren en begeleiden;
  • Adviserende en uitvoerende rol met betrekking tot Arbo gerelateerde onderwerpen. Zoals uitvoering van het arbobeleid, opstellen van (agressie en geweld) protocollen en organiseren van vitaliteitsactiviteiten;
  • Uitvoerende en adviserende rol bij verschillende HR thema’s;
  • Werving en selectie, het voeren van gesprekken, adviseren over de vacatureprocedure, kan ook een onderdeel zijn van je werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt HBO werk- en denkniveaudiploma, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel en Arbeid;
  • Je hebt relevante werkervaring;
  • Het is een pré als je kennis hebt van de CAO gemeenten;
  • Je hebt kennis, ervaring en affiniteit met het geautomatiseerde personeels- en salarissystemen, het is een pré als je dat hebt van ADP;
  • Je brengt energie en enthousiasme en bent resultaatgericht, klantgericht, proactief en communicatief vaardig;
  • Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Ons aanbod

Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 3.591,- (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ben je verzekerd van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget (IKB), variabele werktijden en een goede reiskostenregeling. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar.

Naast een uitdagende functie in een plezierige werkomgeving vind je bij Zuidplas voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen Zuidplasacademie. Als eigentijdse werkgever met ons nieuwe moderne gebouw (flexconcept) wordt flexwerken ook sterk gefaciliteerd. Je krijgt als gemeenteambtenaar de beschikking over een smartphone, Chromebook en een elektrische fiets voor werkafspraken. Tot slot werk je met gedreven en betrokken collega’s, die samen resultaat willen behalen en altijd bereid zijn om anderen te helpen.

Ben jij de collega die we zoeken?

Wil je de gemeente Zuidplas verder helpen ontwikkelen?
Solliciteer dan voor 6 december 2021.

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 9 december 2021 en woensdag 15 december 2021.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Susanne Wiendels, HR Businesspartner.
Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Simone Hage, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300.

 

Interesse?

Word HR Consulent bij Gemeente Zuidplas.

Solliciteer direct

Vragen over deze vacature?

Stel ze gerust.

Neem contact op