werkenbijgemeentezuidplas.nl

Corporate Recruiter

  • Personeel en organisatie
  • 32 - 36 uur
  • HBO
Solliciteer direct

Aantal uur: 32-36
Salaris: tussen de € 3090 en 4671 bruto per maand (schaal 10)
Contract: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband

Kent de huidige arbeidsmarkt geen geheimen voor jou? Vind je het daarnaast leuk om te schakelen tussen alle verschillende onderwerpen passend bij de rol als Corporate Recruiter? Krijg jij energie van zoeken, vinden en verbinden van de juiste kandidaten, die goed bij onze gemeente passen? En vind je het leuk om de ambitieuze gemeente Zuidplas verder op de kaart te zetten als werkgever? Kortom: groei je met ons mee en help je ons de collega’s te vinden die graag ook mee groeien? Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter, lees snel verder!
 

Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 11 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
 
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om aan te sluiten op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! en veranderplan gemaakt, inclusief een nieuwe organisatievisie voor Zuidplas. De organisatieontwikkeling heeft als stip op de horizon de hoofdopgaven: Opgavegericht, Zelforganiserend, Slagvaardig en Wendbaar en is nog in volle gang.
 

Wat ga je doen als Corporate Recruiter

Hoe zorgen we dat we de beste kandidaten binnenhalen? Hoe optimaliseren en moderniseren we ons werving en selectieproces? Hoe zorgen we voor meer online zichtbaarheid m.b.v. de juiste arbeidsmarktcommunicatie? Zomaar een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

  • Je denkt mee, geeft advies en vervult een trekkersrol richting de Clustermanagers in het gehele wervingsproces: van intake, opstellen kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie;
  • Je stelt strategische wervingsplannen op voor alle vacatures binnen de gemeente wat betekent dat dit een grote diversiteit is aan profielen;
  • Je analyseert knelpunten in de werving en gaat hier proactief mee aan de slag om ervoor te zorgen dat een werving het gewenste resultaat oplevert;
  • Je denkt na over en stelt plannen op voor online en offline campagnes gericht op recruitmentmarketing.
  • Je schakelt met verschillende partners zoals werving & selectie bureaus, marketingbureaus en andere gemeenten over nog te vervullen vacatures en arbeidsmarktcommunicatie;
  • De arbeidsmarkt heeft voor jou geen geheimen. Deze ken je goed, je houdt de trends in de gaten, anticipeert hierop en maakt een vertaalslag naar onze gemeente;
  • We gaan aan de slag met een campagne rondom social ambassadeurschap binnen de gemeente en jij neemt hierin de rol van projectleider op je;
  • Indien de tijd het toelaat maak je gebruik van je sourcing skills en benader je proactief kandidaten door middel van een leuke vacature;
  • Het doorontwikkelen en moderniseren van het recruitment proces en meedenken over het interne mobiliteit zodat wij niet alleen een hoop nieuwe collega’s krijgen maar ook behouden.
De toekomstplannen die wij voor en met jou hebben:
  • Je bezoekt scholen, banenmarkten en netwerkbijeenkomsten om de gemeente Zuidplas als werkgever op de kaart te zetten bij talenten & professionals;
  • Je neemt deel aan en organiseert zelf (inhouse) events om de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten;
  • Nadat ons CMS systeem een update heeft gehad kun je starten met het opbouwen en bewaken van talent pools;
  • Zodra jij de organisatie vanbinnen en buiten kent, ga je het werving en selectiebeleid moderniseren en herschrijven;
  • Je gaat het stagebeleid moderniseren en zorgt dat er een stagebureau opgericht wordt;
  • Jij begrijpt als geen ander dat jong talent de toekomst is en daarom ga je nadenken over een traineeprogramma en hoe wij dat het beste kunnen inrichten;
  • Referral recruitment; daar willen we toch ook graag nog iets mee doen, hopelijk heb jij leuke ideeën?!
Kortom: er liggen een hoop mooie uitdagingen en plannen!
 

Wat vragen wij van jou?

Het betreft hier een relatief nieuwe functie binnen de gemeente die nadat de eerste stappen gezet zijn, nog verder ontwikkeld moet worden. Je vindt het zowel leuk, als een uitdaging om deze functie vorm te geven en hierin samen te werken met je HR-collega’s.

Als Corporate Recruiter voer je de regie over het gehele recruitment proces. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en creatieve manieren en campagnes om de arbeidsmarkt te benaderen. Richting de arbeidsmarkt bouw jij zo structureel aan een bekend en aansprekend werkgeversmerk. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners, het management en de interne communicatieadviseur. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je de clustermanagers en de HR collega’s over hoe we als organisatie toekomstproof kunnen zijn en welke aanpak hierbij gewenst is. Zodat wij klaar zijn voor een mooie groeispurt.

  • Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.);
  • Je hebt enkele jaren ervaring als (Corporate) Recruiter en affiniteit met het brede terrein van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en mobiliteit (aantoonbaar op cv);
  • Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software (connexys is een pré, geen must) en het CMS van onze werken-bij-site;
  • Je beschikt over een uitgebreid netwerk;
  • Je hebt een duidelijke visie op recruitment en mobiliteit en hebt bewezen deze omdat je communicatief zeer vaardig bent over te brengen op de organisatie;
  • Je hebt kennis van moderne (digitale) wervingsmethoden en (online) analyse tools en schroomt niet om daarbij buiten de gebaande paden te gaan;
  • Je bent enthousiast en een kei in stakeholdermanagement. Verder is niets jou te gek en ben je stressbestendig;
  • Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

 

Ons aanbod

Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal
€ 4671 (schaal 10 peildatum) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ben je verzekerd van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget (IKB), variabele werktijden en een goede reiskostenregeling. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar.

Naast een uitdagende nieuwe functie in een plezierige werkomgeving vind je bij Zuidplas voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen Zuidplasacademie. En omdat onze gemeenteambtenaren graag flexibel werken, krijg je de beschikking over een smartphone, Chromebook en een elektrische fiets voor werkafspraken. Tot slot werk je met gedreven en betrokken collega’s, die samen resultaat willen behalen en altijd bereid zijn om anderen te helpen.
 

Ben jij de collega die we zoeken?

Zin om te groeien?
Laat ons dan weten wij jij bent en solliciteer op deze uitdagende vacature. Wellicht laten wij jou dan weten dat wij jou op basis van je motivatie en cv graag willen uitnodigen voor een 1e gespreksronde!

Heb je nog vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Deborah Goeijenbier, Corporate Recruiter a.i., via 0180-330300.

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open totdat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als we meerdere kandidaten voor één functie zoeken, blijft deze ook gewoon op de website staan.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!
 

Interesse?

Word Corporate Recruiter bij Gemeente Zuidplas.

Solliciteer direct

Vragen over deze vacature?

Stel ze gerust.

Neem contact op