werkenbijgemeentezuidplas.nl

Adviseur Leren en Ontwikkelen

  • Personeel en organisatie
  • 32 - 36 uur
  • HBO
Solliciteer direct

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €3.558,- en de €5247,- (schaal 10) op basis van 36 urige werkweek en afhankelijk van ervaring
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 8 maart 


Ben je gedreven om het beste in onze medewerkers naar boven te halen? En vind je het leuk om bij te dragen aan de doorontwikkeling van onze organisatie? Word dan Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!

Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 13 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière.

Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om aan te sluiten op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! en veranderplan gemaakt, inclusief een nieuwe organisatievisie voor Zuidplas. De organisatieontwikkeling heeft als stip op de horizon de hoofdopgaven: Opgavegericht, Zelforganiserend, Slagvaardig en Wendbaar en is nog in volle gang.

Je werkt voor de gehele organisatie en dit doe je nauw samen met verschillende collega’s. Je doet dit vanuit het HR-team dat bestaat uit een clustermanager, organisatieadviseur, 3 HR Businesspartners, 3 HR-consulenten, 2 recruiters, 2 medewerkers personeelsadministratie en 1 medewerker salarisadministratie.

Wat ga je doen als Adviseur Leren en Ontwikkelen

Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers meegroeien met de doorontwikkeling van onze organisatie? Welk beleid nemen wij aan omtrent leren en ontwikkelen en hoe houden we deze actueel? Zomaar een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

  • Je bent dé adviseur voor leren en ontwikkelen en daardoor het klankbord en vraagbaak voor de organisatie op deze onderwerpen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het organisatiebrede leer- en ontwikkelprogramma dat wordt aangeboden op ons digitale leerplatform, de Zuidplas Academie.
  • Je bent verantwoordelijk voor een actueel en passend beleid voor Zuidplas op leren en ontwikkelen.
  • Je bent (deels) verantwoordelijk om organisatieontwikkeling te kunnen vertalen naar leer en ontwikkelvragen, dit doe je samen met de organisatieadviseur.


Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:
  • Je adviseert management over leer- en ontwikkelvraagstukken en over teamontwikkeling. Je bent hierover ook dé gesprekspartner van je HR-collega’s.
  • Je werkt nauw samen met de organisatieadviseur aan organisatiebrede ontwikkelvraagstukken voor de doorontwikkeling van onze organisatie.
  • Er zijn leerpaden per functiegroep ontwikkeld als aanvulling op de onboarding, om alle medewerkers te faciliteren in de benodigde kennis en kunde om hun functie te kunnen uitvoeren. De leerpaden worden dit jaar geïmplementeerd. Deze worden door jou actueel gehouden in samenwerking met de organisatie.
  • Je gaat het beleid rondom leren en ontwikkelen actualiseren naar een beleid dat aansluit op onze organisatieontwikkeling en missie en visie.
  • Je zorgt dat al ons leer en ontwikkelaanbod actueel wordt aangeboden op ons digitale leerplatform, de Zuidplas Academie. Je werkt hierop nauw samen met de collega die uitvoerende werkzaamheden verzorgd voor de Zuidplas Academie.
  • Je zorgt voor een goede contractering met trainingsbureaus. Je neemt daarin mee wat de gestelde leerdoelen zijn. Met de trainers en ook de deelnemers evalueer je of de leerdoelen voor de organisatie behaald zijn. Deze trainingen koop jij in en worden gefinancierd met het centraal opleidingsbudget dat jij beheert.

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt HBO werk - en denkniveau. En liefst al ervaring als adviseur leren & ontwikkelen bij een gemeente.
  • Je bent in staat om organisatiedoelstellingen door te vertalen naar leerdoelen voor medewerkers.
  • Je beheerst luister- en adviesvaardigheden om op verschillende niveau in de organisatie signalen op te pakken. Je kunt de vraag achter de vraag te ontdekken en overtuigende (schriftelijke) adviezen geven.
  • Je hebt kennis van diverse leertheoriën, methodieken en interventies en kunt deze juist inzetten.
  • Je kunt goed samenwerken op verschillende niveaus in een politiek bestuurlijke omgeving en ook buiten de organisatie met trainingsbureaus en andere partijen.
  • Je hebt een growth mindset: je ziet kansen in uitdagingen.
  • Je komt goed tot je recht in de kernwaarden van onze organisatie, Verbindend, Open, Energiek en Lef.

Ons aanbod

Als je komt werken bij gemeente Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

  • Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
  • Een salaris tussen de € 3.558,- en de € 5.247,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10);
  • Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
  • Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
  • Een fulltime werkweek van maximaal 36 uur;
  • Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past;
  • Een goede werk-privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
  • Toegang tot de Zuidplas Academie waar je tal van trainingen en cursussen kunt volgen, zodat je kunt blijven ontwikkelen;
  • Een reiskostenvergoeding van € 0.19 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis. Maar als je het ons vraagt, kom je met het Openbaar Vervoer en krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
  • Een Smartphone en Chromebook zodat je overal je werkt kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen;
  • Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
  • Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten;
  • Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Ben jij de collega die we zoeken?

Ben je na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden?
Solliciteer dan vóór 8 maart 
Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Romy Zondervan, Adviseur Leren en Ontwikkelen. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300.

Interesse?

Word Adviseur Leren en Ontwikkelen bij Gemeente Zuidplas.

Solliciteer direct

Vragen over deze vacature?

Stel ze gerust.

Neem contact op